Пройдите собеседование в Росгосстрах Банке, чтобы построить карьеру в банковской сфере.
Он находится на российском рынке более 25 лет. Его отделения, представленные в 62 субъектах страны, обслуживают больше 1,14 млн. физических лиц и свыше 5 тыс. бизнес-клиентов.
Карьера в РГС Банке
Работа банковского сотрудника солидна и хорошо оплачивается. Поэтому для трудоустройства в банк требуется пройти несколько этапов собеседования, в ходе которых менеджер по персоналу отсеет неподходящих кандидатов.
В связи с высоким конкурсом устроиться на желаемую должность не так просто.
Росгосстрах Банк оказывает услуги населению с 1994 года и к 2022 году собирается занять лидерскую позицию по количеству выдаваемых автокредитов. Набор сотрудников осуществляется по всей территории Российской Федерации.
Ниже перечислены некоторые вакансии:
- web-аналитик;
- специалист контактного центра;
- руководитель направления анализа эффективности бизнеса;
- тестировщик;
- директор проектов по платёжным технологиям;
- специалист автокредитования;
- менеджер по работе с клиентами;
- юрисконсульт;
- и т. д.
Ознакомиться со всем списком доступных вакансий возможно на hh.ru или других сайтах для рекрутмента. Вы также можете обратиться в банковский офис и уточнить, требуется ли сотрудник на определённую должность в вашем регионе.
Студенты и граждане, недавно окончившие университет, тоже могут строиться на работу или практику.
Банк предлагает должности мобильного агента, менеджера по работе с клиентами, оператора call-центра, специалиста автокредитования и т. д. С полным списком вакансий возможно ознакомиться в офисе или на сайтах рекрутмента.
Требования, предъявляемые к будущим сотрудникам
Список требований к будущему сотруднику зависит от конкретной должности.
Например, для трудоустройства старшим юрисконсультом нужно иметь соответствующий опыт в юридической сфере не менее трёх лет, из которых как минимум 12 месяцев – работа в банковской сфере.
Кроме этого, кандидат должен обладать навыками общения с контрагентами и госорганами, оперативно оформлять документы и иметь обширную судебную практику.
В большинстве случаев банк требует от будущего сотрудника:
- наличие высшего образования;
- коммуникабельности;
- активности;
- пунктуальности;
- грамотности;
- умение пользоваться персональным компьютером;
- ответственности;
- быстрой обучаемости;
- наличие желания расти в профессиональном и карьерном плане.
Ознакомиться с основными требованиями можно на сайтах, помогающих подбирать персонал, или в банковском офисе.
Банковские гарантии
Росгосстрах Банк старается создать комфортные условия для работы персонала.
Каждый сотрудник может рассчитывать на официальное трудоустройство, вознаграждения за достижения, получение льгот от самого банка и его партнёров (например, оформление кредита по сниженной годовой ставке).
Кроме этого, сотрудникам гарантируется:
- карьерный рост;
- возможность повышения квалификации;
- достойная заработная плата;
- оформление ДМС;
- полный соцпакет.
Заключая трудовой договор, вы получаете возможность работать в сплочённой команде профессионалов. Даже при отсутствии опыта есть шанс устроиться на работу в РГС Банк и реализовать свой потенциал.
Банк предлагает различные условия работы – с полным или неполным рабочим днём; с полной занятостью или частичной; с гибким или сменным графиком. Условия трудоустройства обсуждаются во время собеседования.
Как отправить резюме?
Вы можете передать ваше резюме менеджеру по подбору персонала при личном обращении в банковский офис.
При себе следует иметь паспорт и документы, подтверждающие имеющий опыт и полученное образование.
Кроме этого, вы можете позвонить в call-центр банка, узнав нужный вам номер телефона на hh.ru либо ином сайте, который помогает подобрать персонал. Нередко в контактной информации также указывается адрес электронной почты, на которую возможно отправить ваше резюме.
Как проходит собеседование в Росгосстрах Банке?
Первоначально вам требуется отправить резюме. Воспользуйтесь услугами почты, обратитесь в банковский офис лично либо направьте письмо с соответствующими документами на e-mail.
Менеджер по подбору персонала свяжется с вами, если его заинтересует ваше резюме.
Обычно первый этап собеседования – разговор с рекрутером по телефону. Вам потребуется рассказать о полученном образовании, имеющемся опыте работы и достижениях в банковской сфере.
Иногда менеджер по подбору персонала пропускает этот этап, сразу приглашая кандидата в банковский офис.
Собеседование в офисе – неотъемлемый этап трудоустройства в банк. Вам потребуется ответить на вопросы специалиста по подбору персонала, пройти тестирование и/или заполнить анкету. Если вы подходите по основным критериям, но вам не хватает квалификации, вас могут отправить на бесплатное обучение.
Как только вы пройдёте все этапы собеседований, с вами будет заключён трудовой договор.
Какие вопросы задают на собеседовании в Росгосстрах Банке?
В рамках интервью у вас могут спросить, кем вы видите себя через пять лет, какими достижениями гордитесь, какие недостатки можете выделить и другие вопросы.
Специалист по подбору кадров уделяет особое внимание имеющемуся опыту, причинам увольнения с прошлой работы и полученному образованию.
Чтобы успешно пройти собеседование, вам нужно отвечать на вопросы максимально честно. Если у вас спрашивают про причины увольнения с прошлой работы, не стоит говорить о бывшем работодателе в негативном ключе. Обязательно подчеркните свои сильные стороны и имеющиеся достижения.
Рекрутеры Росгосстрах Банка с понимаем относятся к кандидатам, которые испытывают неловкость или смущение во время интервью.
Нередко они предлагают рассказать о своём опыте и достижениях в письменном виде либо назначают тестирование.
Устные интервью могут проводиться несколько раз с разными специалистами. Это обычная практика при выборе кандидата на ответственную должность.
